Life @DSNG – Aspire to inspire other

Continues Improvement DSNG

Continuous improvement merupakan budaya yang terus digaungkan oleh DSN Group untuk mendorong adanya inovasi-inovasi dari karyawan yang diharapkan dapat direalisasikan dan memberikan berkontribusi nyata bagi perusahaan. Realisasi dari komitmen ini ditunjukkan dalam kontribusi aktif Karyawan dalam QCC (Quality Control Circle) Award yang setiap tahunnya diselenggarakan oleh perusahaan. Pada pelaksanaan QCC Periode 2021/2022, dengan tema “Menumbuhkan Budaya Inovasi Dalam Proses Bisnis Dengan Pendekatan Berbasis IT Dan Praktik Berkelanjutan” berhasil terkumpul 592 tema perbaikan pada proses bisnis dan internal departemen atau divisi.

Pemenang dari QCC Award 2021 / 2022 ini kemudian mewakili DSN Group pada kompetisi di level Nasional yaitu TKMPN (Temu Karya Mutu dan Produktivitas Nasional) yang berlangsung pada tanggal 21-25 November 2022 di Lombok, Nusa Tenggara Barat. TKMPN (Temu Karya Mutu dan Produktivitas Nasional) merupakan kegiatan nasional tahunan dalam bidang mutu dan produktivitas kerja yang diselenggarakan oleh Wahana Kendali Mutu (WKM) bekerjasama dengan Asosiasi Manajemen Mutu dan Produktivitas Indonesia (AMMPI), dan didukung oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI dan Kementerian Perindustrian RI, Pemerintah Provinsi NTB, serta organisasi-organisasi profesional lainnya.

TKPMN 2022 diikuti oleh 1.300 peserta dari 113 perusahaan di Indonesia dengan jumlah 370 tim yang dibagi ke dalam 13 stream. Pada event ini, DSN Group mendapat 2 penghargaan yaitu penghargaan kategori Diamond dengan ide inovasi bertema “Efisiensi Pemakaian Material untuk Fabrikasi Flange” dari unit bisnis perkebunan sawit dan penghargaan kategori Silver dengan inovasi bertema “Menaikkan Recovery Factor (RF) Corebuilder pada Proses Produk Plywood” dari unit bisnis produk kayu.
Keberhasilan DSN Group yang pertama kalinya meraih penghargaan ini menguatkan komitmen agar terus menciptakan inovasi-inovasi berkelanjutan yang manfaatnya bisa diserap oleh industri nasional.

People Development DSNG

Untuk menunjang kebutuhan bisnis, DSN Group terus melakukan pengembangan karyawan secara konsisten dan berkesinambungan untuk membangun budaya belajar melalui berbagai program pengembangan kompetensi. Program yang dijalankan DSN Group menggunakan pendekatan terintegrasi dengan prinsip 70-20-10 yang dirancang dengan memperhatikan kebutuhan individu karyawan, organisasi, dan sasaran bisnis dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Hal ini dilakukan dalam rangka membangun kapabilitas SDM Perseroan agar tetap kompeten dan relevan.

EIFFEL – Excellent Future Leader Program

Perjalanan program Eiffel “Excellent Future Leader” Trainee telah mencapai puncaknya, ditandai dengan perayaan kelulusan yang bertema “Fly high through the endless journey to become a world class company” yang diselenggarakan pada tanggal 7 November 2022. Keenam belas trainee Eiffel ini telah menjalani program pengembangan selama satu tahun.

Acara ini dihadiri oleh Komisaris DSN Group, jajaran Direksi dan Senior Management DSN Group, serta Mentor dan Coach dari seluruh Business Unit DSN Group secara offline maupun online melalui konferensi video. DSN Group berhasil menyaring peserta terbaik untuk Program Eiffel yang dimulai sejak 1 November 2021 yang lalu.

Dalam perjalanan berikutnya, 16 Eiffel Trainee yang sudah lulus kini ditempatkan di berbagai stream dan SBU sebagai Project Improvement Specialist dengan harapan dapat mengemban tugas yang diberikan dan memberikan nilai tambah kepada seluruh pemangku kepentingan di perusahaan.

Congratulations to all graduated EIFFEL Trainees! Keep shining and inspiring, the future is waiting for you!

DSN Young Talent Program

DSN Young Talent Development Program (DYTDP) merupakan program tahunan dari DSN Group khususnya unit bisnis sawit untuk mencari talenta muda berbakat yang akan dipersiapkan untuk menjadi bagian dari DSN Group. Selama mengikuti program DYTDP, kandidat terpilih akan diberikan kesempatan belajar dan bekerja dengan spesialis di bidangnya agar siap menghadapi berbagai rintangan dunia kerja.

Falcataria Management Trainee

Falcataria Trainee (FT) merupakan program Management Trainee yang diselenggarakan oleh DSN unit bisnis produk kayu Panel dengan tujuan untuk memperkuat organisasi dengan talenta baru untuk memberikan inovasi dalam menghadapi persaingan dan tantangan bisnis baru serta membentuk mereka untuk siap menjadi pemimpin masa depan. Pada tahun 2022, ada 8 FT yang terbagi atas beberapa stream yakni Production, Maintenance, Finance Accounting, R & D, Sales, dan Procurement. Setelah 10 bulan menjalani masa trainee, pada 29 Desember 2022 diadakan “Graduation Falcataria Trainee” dengan agenda pengumuman kelulusan program dan penempatan pada berbagai posisi di unit bisnis produk kayu panel DSN.

Albizia Management Trainee

Albizia Trainee merupakan program Management Trainee yang diselenggarakan oleh DSN unit bisnis produk kayu Flooring dengan tujuan untuk memastikan ketersediaan calon pemimpin pada level Unit Head. Pada tahun 2021-2022, ada 3 Management Trainee yang telah ditempatkan di berbagai posisi pada bagian proses dan produksi.

Managerial Development Program

Program ini merupakan rangkaian pengembangan managerial untuk karyawan DSN Group dengan tujuan mengembangkan pengetahuan serta kemampuan Business Management dan People Management karyawan tersebut. Program ini menggunakan prinsip pengembangan 70-20-10, dimana70% akan diperoleh peserta melalui penugasan proyek, 20% akan diperoleh melalui sesi Coaching dan Mentoring, serta 10% melalui sesi In-Class Training.

Senior Manager Development Program

Manager Development Program

Melanjutkan program pengembangan managerial level Senior Manager (SMDP), Human Capital menyelenggarakan Manager Development Program (MDP) untuk yang pertama kalinya di tahun 2022. Dengan menargetkan karyawan DSN Group khususnya di level Estate Head, Mill Head, Section Head, dan setara, dengan durasi program +/- 5-6 bulan.