Pengembangan Mata Pencaharian dan Peluang yang Baik

Di DSN Group, kami bertanggung jawab untuk memberikan mata pencaharian yang baik dan kesempatan pengembangan bagi seluruh pekerja dan keluarga mereka dengan serius. Meskipun kami mematuhi persyaratan upah yang berlaku sesuai dengan peraturan pemerintah, yang terdiri dari gaji pokok serta tunjangan tetap dan variabel, di semua wilayah kami beroperasi, sebagai anggota RSPO, kami berkomitmen untuk membayar Upah Layak yang Layak, yang selaras dengan Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018. Kriteria 6.2 dari Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018 mensyaratkan bahwa upah dan kondisi untuk staf dan pekerja, serta pekerja kontrak, memenuhi standar minimum hukum dan/atau standar minimum industri dan cukup untuk memberikan Upah Layak (Decent Living Wage/DLW).

https://rspo.org/news-and-events/announcements/call-for-participation-and-nomination-for-rspos-decent-living-wage-task-force

Selain itu, di DSN Group, karyawan memiliki hak untuk mendapatkan kesempatan dan perlakuan yang sama, tanpa memandang ras, warna kulit, jenis kelamin, usia, kelas sosial, agama, orientasi seksual, politik, atau disabilitas. Pada tahun 2023, DSN Group dengan bangga memiliki:

• Delapan perempuan sebagai bagian dari manajemen senior dari total lima puluh orang.
• Dua Perempuan sebagai anggota Dewan Direksi Kami, dari total delapan orang, sesuai dengan Laporan Tahunan Kami
• Satu perempuan sebagai anggota Dewan Komisaris Kami, dari total sembilan orang, sesuai dengan Laporan Tahunan Kami

Informasi lebih lanjut mengenai Kepegawaian dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan tahun 2023 : https://web.dsng.id/id/esg/sustainability-report/